如何构建“人才引领驱动”发展新模式？闵行发布“高端人才活力指数研究报告”
5月13日下午，闵行区春申人才新高地建设推进会暨第二届大零号湾国际人才月在大零号湾科创大厦举行。会上除了解读春申人才新高地政策，还发布了《闵行区高端人才活力指数研究报告》，从人才的集聚活力、成长活力、流动活力、环境活力4个维度，对长三角地区10个城市进行比较研究显示，闵行排名分别位居第三、头部、第四、头部，生动展现了闵行人才发展现况和未来发展布局。
据介绍，近年来，闵行人才队伍持续壮大，已拥有“春申金字塔人才”5000余人，大学及以上学历总人口101万人。今天的会上，上海市闵行区高层次人才创新创业服务中心（上海市闵行区春申金字塔人才学院）宣布揭牌，将快速充实服务团队力量，全面提升闵行高层次人才服务能级，努力打造更尖、更强、更实的金字塔人才结构。
同时，现场为大零号湾一公里孵化器、大零号湾华东师大孵化器、大零号湾学生创新创业基地等一批孵化基地揭牌，着力提升人才、项目和资本互动频次，做大做强人才平台矩阵。
长期以来，闵行聚焦人才引育留用、重大项目培养、孵化平台建设，以“一盘棋”思维统筹智慧力量，营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。大会启动“春申人才新高地”共创伙伴计划，聘请25位有突出贡献的科研工作者成为闵行人才工作的决策顾问、双创导师、推荐大使。
会上，上海羲容科技有限公司DNA储存项目、核糖核酸功能与应用全国重点实验室两个重点人才项目签约入驻“大零号湾”。
现场还启动了“颠覆性技术项目建设专项基金”。该基金由上海市闵行区人民政府与上海市漕河泾新兴技术开发区发展总公司、上海颠覆性技术创新中心共建成立，致力于盘活“金融活水”，助力重点项目茁壮成长。
围绕“人才引领驱动”发展新模式，有关专家在现场建议，闵行要加强重点领域、前沿领域的分析研判，围绕未来一个时期科技攻关任务和解决“卡脖子”技术问题需要，充分发挥闵行区大院大所大校大企集聚的优势，在人才培养、引进、使用中积极作为。同时，要聚焦战略型、国际化、成长型三类重点人才群体，通过分类施策、系统集成、裉节难题，因地制宜给出蕞优解，进一步解决重点科创和产业人才安居需求，让人才在上海、在闵行安业、安身、安心。
据悉，今年5月中旬至6月中旬，浦江镇、吴泾镇、马桥镇等7个街镇（工业区）还将分别承办以生物医药、新材料、智能制造等闵行特色重点产业为主题的人才周系列活动，希望集聚各方智慧资源，持续扩大“大零号湾”科创品牌影响力和社会知名度，为闵行加快建设创新开放、生态人文、宜居安居现代化主城区提供强大的人才支撑。
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