如果厂房没有经营，可以考虑以下几种方式处理：

　　1. 出售厂房：将厂房出售给有需求的买家，以获取一笔收入。可以通过委托房地产经纪机构或者在相关网站上发布广告来寻找买家。

　　2. 出租厂房：将厂房出租给其他企业或个人进行经营，从中获得租金收入。可以通过与房地产中介合作或者在租房网站上发布广告来寻找租户。

　　3. 转让厂房：将厂房转让给其他企业，可以寻找有需要的企业进行交流洽谈。转让厂房可以帮助解决无法经营的问题，同时也能回收一部分资金。

　　4. 改建为其他用途：如果厂房的位置、面积和条件适合，可以考虑改建为其他用途，如商业用途、办公用途、仓储用途等，以满足市场需求。

　　5. 租赁或出售土地：如果有厂房使用权但没有实际经营需求，可以考虑将土地租赁或出售给其他企业开发利用，从中获取一定的收入。

　　需要注意的是，在处理厂房拆迁的过程中，需要依法办事，遵循相关政策规定，并与相关部门进行沟通协商，以确保操作合法合规。同时，根据市场需求和实际情况，选择适合的处理方式，以蕞大程度地获取利益。

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　　厂房拆迁评估的时间会因各种因素而有所差异。首先，评估的速度取决于拆迁项目的规模和复杂程度。如果厂房规模较小且没有重大隐患，评估过程可能相对较快，可能只需要几天或几周的时间。然而，对于规模庞大或存在隐患

　　当工厂发生拆迁，员工需要离开的情况下，如果有员工不愿意去办公，可以尝试以下解决方案：1. 沟通解释：与员工进行面对面的沟通，解释拆迁的原因和目的，并详细说明新的办公条件和福利待遇等，尽量消除员工的疑虑

　　拆迁工厂交社保的手续办理如下：1. 首先，拆迁工厂需要向所在地的社会保险经办机构提交申请，并提供相关材料，包括企业工商登记证、劳动合同、员工工资发放记录等。2. 社会保险经办机构会根据拆迁工厂的情况，

　　根据《中华人民共和国城市房屋拆迁管理条例》，在工厂拆迁中，拆迁人可以要求置换。拆迁人可以根据自己的需要选择同等面积、同等功能和同等使用条件的新厂房。如果新厂房的面积或功能无法与原有的工厂相匹配，拆迁人

　　厂房拆迁通知员工的时间是相对灵活的，取决于拆迁的具体情况和程序。通常情况下，拆迁通知会提前通知员工一段时间，以便他们做好相应的安排。首先，厂房拆迁通知员工的时间会受到法律和行政程序的影响。根据相关法律

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