🔥近日，一条关于27岁青年才俊张林峰成为上海交大博导的新闻在微博上引发热议。这位1997年出生的山东小伙儿，毕业于清华大学交叉信息研究院，年仅6月便获得了博士学位，如今已是上海交大人工智能学院的博士生导师。这背后，是上海交大近年来在青年人才引进方面的一系列创新举措。

　　🌟“轻帽子、重里子”，上海交大的青年人才引进新理念

　　不同于传统的“论资排辈”，上海交大自2018年起实施了“优秀青年教师破格聘任正高级专业技术职务”机制，简称“脱颖而出”机制。这一机制为贡献突出、潜力巨大的青年人才提供了额外的晋升机会，不受常规年限限制。截至目前，已有110余名青年才俊通过这一机制脱颖而出，其中最年轻的晋升正教授时仅33岁。

　　👨‍🎓“启航培育计划”助力青年人才成长

　　为了解决新引进青年教师的“新手期”问题，上海交大设立了“启航培育计划”，实行青年教师导师制。青年教师可以在首聘期内与学科方向、研究方向相近的教授进行双向互选，由老教授担任导师，进行教学、科研等方面的引导和支持。

　　🏆打破年龄、地域限制，引进顶尖人才

　　上海交大坚持“不看帽子看里子，不唯文章唯实力”的引进原则，通过授权学院一级进行公开招聘、竞争入职，极大简化了校级引进流程，抢抓了大量优秀青年人才。此外，学校还设立了“人才专委会”，为顶尖及杰出青年人才开辟了高速通道与独特机制。

　　对于顶尖人才，上海交大建立了快速引进机制，实现随时申请、随时启动、精准引进、迅速落地。最快可在3天内组织校级评审，1周内完成所有引进程序，其他入职手续在材料齐全后最快可于两周内完成。

　　📈不只是科研，成果转化同样重要

　　在这所学校，不是只有从事科研的人才才是“人才”。学校有20个职称评审系列，例如对于成果转化方面有突出贡献的人，就可以申请“成果转化系列”职称评审，并通过这一渠道实现晋升、发展。

　　上海交大的人才引进新策略，不仅为青年人才提供了广阔的发展空间，也为我国高等教育事业的发展注入了新的活力。未来，相信会有更多像张林峰这样的青年才俊在这里崭露头角，为我国科技事业贡献力量。

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